LH공사, 신입 및 경력직원 311명 대규모 채용

편집 : 2024.2.13 화 11:01

전체기사 · 시황 · 부동산 · 재개발 · 자재 · 토지 · 건설 · 정책 · 사회 · 생활경제

하우시스, 재개발

홈 > 뉴스 > 뉴스

LH공사, 신입 및 경력직원 311명 대규모 채용

2020년 08월 21일 (금) 11:54:33

편집국

bds@dailybds.com

LH(사장 변창흠)는 코로나19로 침체된 취업시장에 활력을 불어넣기 위해 5‧6급 신입직원 300명, 4급 경력직원 11명 등 총 311명의 대규모 채용을 실시한다고 21일 밝혔다. 채용일정은 8월21일 모집공고를 시작으로 8월28일∼9월4일 원서 접수, 9월 27일 필기시험, 11월 중 면접 및 최종 합격자를 선정해 신입직원은 채용형 인턴으로, 경력직원은 수습사원으로 임용한다. 신입직원 채용의 경우 5급 사무직은 일반행정‧회계‧법률‧전산‧문화재 분야, 5급 기술직은 토목‧도시계획‧조경‧환경‧교통‧건축‧기계‧전기 분야, 6급은 행정‧토목‧조경‧건축‧기계‧전기 분야에서 모집한다. LH 창립 이후 최초로 진행되는 4급 일반직 경력직원 채용은 해외사업, 철도계획 등 전문성과 시급성이 요구되는 분야에서 진행되는데, 관련 분야에 5년 이상 경력이 있는 자는 과장급으로, 2년 이상 경력이 있는 자는 대리급으로 지원할 수 있다. LH는 신입직원 이전지역인재 채용목표 비율을 작년 21%에서 올해 24%로 상향하고, 지역역량 강화 등을 위해 입사 후 5년간 해당지역에 의무 근무하는 지역전문사원 제도를 신규 도입했다. 또한, 장애인과 국가유공자를 각각 3.4%, 6% 수준의 별도 전형으로 구분해 채용하고 북한이탈주민‧다문화가족에 대한 서류 가산점을 신설하는 등 사회형평적 채용을 확대했다. 아울러, 편견없는 공정한 채용을 위한 인공지능(AI) 면접을 전면 도입해 참고자료로 활용하고, 전문기관에 채용적정성 검증을 위탁하며, 합격자선정 검증 위원회에 외부위원을 포함하는 등 채용과정 전반에 투명성과 공정성을 한층 강화했다. 취업준비생들은 오는 24~26일 3일간 한국토지주택공사 유튜브 계정에 게시되는 언택트 채용설명회(https://open.kakao.com/o/gLwukfrc) 동영상 시청과 실시간 SNS 질의응답을 통해 채용관련 궁금증을 해결할 수 있고, 27일에는 진주 LH 본사에서 면접요령 등 채용노하우를 공유하는 전문가 특강도 개최될 예정이다. 한편, LH는 최근 코로나19로 인해 토익 등 각종 시험이 연기됨에 따라 취업준비생들이 불이익을 받지 않도록 5급(대졸) 신입직원 서류전형에서 외국어성적 가점과 기사자격증 요건을 한시적으로 폐지했으며, 철저한 시험장 방역 및 온라인 인성검사 진행과 더불어 코로나19 확산세가 이어질 경우 온라인 면접을 실시하는 등 채용 전 과정에서 응시자들의 안전을 최우선으로 고려할 방침이다. 기타 자세한 사항은 8.21(금) 14시 이후 LH 홈페이지(www.lh.or.kr)에 게시된 채용 공고를 참고하면 된다. 변창흠 LH 사장은 “이번 채용이 코로나19 등으로 침체된 고용시장을 활성화하는 계기가 되길 바란다”라며, “능력있고 참신한 젊은 인재들이 LH의 일원이 되어 주거안정과 지역균형발전이라는 공공의 역할을 보다 충실히 수행하게 될 것으로 기대한다”라고 밝혔다. □ 모집분야별 채용인원은? ㅇ 경력직원 : 11명 (직무별 1∼2명) 채용직급 채용직위 채용직무 선발인원 4급 일반 과장 ① 스피치라이터 ② 송무·법률자문 ③ 비상계획 ④ 부동산 개발·신탁 ⑤ 철도 계획·설계 ⑥ 글로벌 사업 ⑦ 건물 에너지 각 1명 ⑧ 빅데이터 2명 대리 ⑨ 주택 외부환경(색채) 디자인 ⑩ 층간소음 각 1명 ㅇ 신입직원 : 300명 (단위 : 명) 구 분 계 사무 기술 행정 법률 회계 전산 문화재 토목 도시 계획 조경 교통 환경 건축 기계 전기 계 300 133 167 5급 일반 소 계 242 93 6 6 3 3 48 10 6 2 2 35 13 15 전국권 121 29 6 6 3 3 15 10 6 2 2 11 13 15 지역 전문 사원 서울 21 11 6 4 인천 21 11 6 4 경기 23 12 6 5 부산울산 8 4 2 2 강원 4 2 1 1 충북 5 3 1 1 대전충남 10 5 3 2 전북 5 3 1 1 광주전남 7 4 2 1 대구경북 10 5 3 2 경남 7 4 2 1 6급 일반 30 12 8 1 5 2 2 5급 보훈 9 3 6 6급 보훈 9 3 6 5급 장애인 5 2 3 6급 장애인 5 2 3 □ 모집분야별 지원자격은? ㅇ (4급 경력직원) 채용 직무 관련 분야 경력 5년 이상(과장) 또는 2년 이상(대리) ㅇ (5급 신입직원) 제한 없음(단, 남자의 경우 병역필) * 코로나 19로 인한 영어, 자격증 등 시험연기로 인해 한시적으로 자격 완화 * 지역전문사원도 주소지, 최종학력 소재지와 무관하게 본인 선택에 따라 지원 가능 ㅇ (6급 신입직원) 고졸자(전문대 이상 졸업자 및 졸업예정자 제외). 병력 미필 가능 ㅇ (보훈/장애인 전형) 5급 또는 6급 요건에 관련법에 따른 취업지원대상자 등 필요 □ 4급 일반직 경력직원을 채용하는 이유와 채용시 처우는? ㅇ 빅데이터, 철도, 해외사업 등 현업에 즉시 활용 가능하고, 5년 이상 해당직무를 수행할 수 있는 인력이 필요함에 따라 2009년 LH 출범 이후 최초로 공개채용 실시 ㅇ 기존 공개채용된 직원과 동일하게 일반직으로 인사관리 및 처우가 보장되며, 요구 경력에 따라 4급 과장(5년) 또는 4급 대리(2년) 직위로 근무. 다만, 수습기간(3개월) 이후 5년간 해당직무에 최소 5년 의무근무가 필요 □ 지역전문사원을 도입한 이유와 채용시 처우는? ㅇ 지역밀착형 사업이 지속적으로 증가함에 따라 지역전문가를 육성으로 지역본부의 역량을 강화할 필요성이 증대되어 타 공공기관 사례 등을 참조하여 도입 * 한전, 철도공사 등 대형 공공기관에서 3∼4년 전부터 도입하여 실시중 ㅇ 공개채용된 일반직원과 동일하게 5급 신입직원으로 인사관리 및 처우가 보장됨. 다만, 정규직(5급) 임용 이후 해당지역에 최소 5년 의무근무가 필요 □ 장애인/보훈 전형을 도입한 이유와 채용시 처우는? ㅇ ‘19년까지 채용목표제를 적용하였으나 채용목표제 적용분야가 너무 많고 타기관 사례 등을 참조하여 금년부터 채용목표제 인원 수준으로 구분 채용 * ‘19년 채용목표제(5개) : 이전지역인재, 비수도권 지역인재, 양성평등, 장애인, 보훈 ’20년 채용목표제 적용(3개) : 이전지역인재, 비수도권 지역인재, 양성평등 * 장애인/보훈 구분채용 기관 : 한전, 철도공사, 도로공사, 수자원공사 등 대부분 기관 ㅇ 공개채용된 일반직원과 동일하게 5급 신입직원으로 인사관리 및 처우가 보장됨 □ 서류접수, 필기시험 등 채용 세부일정은? 구 분 일 정 주 요 내 용 채용 공고 8.21(금) 온라인 공고(공사 홈페이지, Alio 등) 서류 접수 8.28(금)∼9.4(금) 온라인 접수 서류합격자 발표 9.17(목) 홈페이지 발표 필기전형 9.27(일) 서울/진주 등 실시 필기합격자 발표 10.15(목) 홈페이지 발표 AI면접·인성 검사 10.15(목)～10.20(화) 필기전형 합격자 대상 면접전형 11.4(수)∼11.12(목) 서울 코엑스 등(필요시 온라인) 최종합격자 발표 11.26(목) 홈페이지 발표 교육·임용 12.7(월)∼ 신체검사·신원조회 등 추가 검증 □ 전형별 시험방법과 합격자 결정 방식은? 구분 경력직원(4급) 신입직원(5·6급) 서류전형 적격심사(배수 미정) 자기소개서 평가(30배수) 필기전형 직무성과(주관식) 50% + 직무역량(주관식) 50% ☞ 모집분야별 4배수 선발 ㅇ (5급) NCS(객관식 50문항) 60% + 직무역량(객관식 30문항) 40% ※ 장애인/보훈은 NCS 100%(직무역량 40% 이상 득점 필요) ㅇ (6급) NCS(객관식) 100% ☞ 모집분야별 2∼4배수 선발 실기/면접 전형 직무면접(PT면접) 50% + 인성면접 50% ※ 스피치라이터, 해외사업은 직무면접을 실기전형으로 대체 ※ 면접 전 AI면접, 온라인 인성검사 종합 심층면접 (직무+인성 면접) ※ 면접 전 AI면접, 온라인 인성검사 최종합격자 선정 면접전형 100% (직무 50% + 인성 50%) 필기전형 40% + 면접전형 60% □ 신입직원 채용 중 전년대비 변경되는 주요내용은? 구분 ‘19년 ‘20년 비고 모집분야 직급별(5·6급), 직렬(직무)별 구분 직급별(5·6급), 직렬(직무)별, 지역별(5급), 장애인/보훈 구분 지역역량 강화, 사회형평적 채용 확대 추진 지원자격 없음. 단, 기술분야는 기사자격 요구 없음. 기술분야 기사자격증에 대해 필기시험 10% 가산 코로나19 대응, 시험연기에 따른 취준생 보호 서류전형 자소서 90% + 어학(토익 700이상) 10% (50배수 선발) 자소서 100% (30배수 선발) 필기전형 ㅇ NCS(50문항, 70%) + 직무역량(20문항, 30%) ㅇ 2.5∼4배수 선발 ㅇ 1일 1회 시험 ㅇ NCS(50문항, 60%) + 직무역량(30문항, 40%) ㅇ 2∼4배수 선발 ㅇ 1일 2회 시험 직무역량(전공 등) 평가 강화, 코로나19 대응 실기/면접 전형 1차 · 직무면접(1인 10분) ※ 多對多 면접 · 1.5배수 선발 ㅇ 종합 심층면접(직무+인성) ※ 多對一 면접 ㅇ 1인당 20분 내외 ※ 필요시 온라인 면접 추진 코로나19 관련 대면면접과 온라인면접 모두 가능한 방식 실시 2차 · 인성면접(1인 5분) · 1배수 선발 AI 면접 시범실시 (일부 직렬) AI 면접 전면 도입 (모든 직렬) 4차 산업혁명 기술 접목 강화 면접 장소 사옥내 (진주, 오리) 제3의 장소 (서울 코엑스 등) 코로나19 대응 고려 합격자 선정 인성면접 100% 필기 40% + 면접 60% 직무능력 평가 반영 합격자 검증 합격자 검증위원회 (내부위원만, 서면개최) ※ 검증여부만 판단 ㅇ 합격자 검증위원회 강화 (외부위원 포함, 집합심의) ㅇ 제3의 채용업체 검증 추가 외부 검증 확대 등으로 채용 공정성 강화 인턴직원 보수 최저임금 수준 (월 179만원) 채용예정 직급의 기본급 수준 (월 5급 250만원, 6급 210만원) 타기관 사례, 우수인재 채용 고려 채용 홍보 대면 방식 (홍보부스 설치, 방문자와 개별 면담 등) 언택트 방식 (홍보동영상 제작·배포 후 카카오톡 오픈채팅방 운영) ※ 3일간 진행(8.24∼8.26) 우수 인재 채용 위해 홍보 강화 (이전지역인재 배려위해 채용특강 진주 실시) 채용 특강 미시행 채용특강 시행 (8.27, 진주사옥) □ (기타) 자세한 내용은 채용공고문 참조 필요

전체기사의견(0)

* 200자까지 쓰실 수 있습니다. (현재 0 byte/최대 400byte)
* 욕설등 인신공격성 글은 삭제 합니다. [운영원칙]

전체기사의견(0)

신문사소개ㆍ기사제보ㆍ광고문의ㆍ불편신고ㆍ개인정보취급방침ㆍ청소년보호정책ㆍ이메일무단수집거부